O BRASIL ENVELHECEU.
E o mercado ainda não percebeu.
Vivemos mais e isso muda tudo.

Traduzo os impactos da longevidade para ajudar
pessoas, empresas e cidades a compreenderem
e se prepararem para um futuro que já começou
.


CARLA CABRAL

Palestrante |  Colunista do Diário do Rio |  Host do 60PODmais |  Coordenadora do Núcleo de Economia Prateada e Longevidade 
do Clube Empreendedor Brasil |
Arquiteta e Urbanista, PMP 

A longevidade não é um tema do futuro.
É a transformação mais silenciosa e
profunda que estamos vivendo agora.
 

Leve minha palestra para sua empresa

Por que a Longevidade importa para sua organização?

A transformação demográfica já está mudando o mercado, as relações de trabalho, as cidades e a sociedade.

Ignorar essa mudança é perder a oportunidade de compreender novos públicos, reconhecer talentos e preparar o futuro.

A Longevidade não é um tema isolado. Ela atravessa quatro dimensões estratégicas:

Mercado

O consumidor mudou.


Novos consumidores, novas necessidades e oportunidades para produtos, serviços e negócios.
O Brasil já possui milhões de consumidores 60+, movimentando uma economia de enorme potencial. 

Pessoas

As equipes estão envelhecendo.


Até 2030, profissionais 50+ representarão 50%  da força de trabalho. Trajetórias profissionais mais longas, diversidade etária e relações entre gerações.

Organizações

A longevidade deixou de ser um tema social.


Novas formas de atrair, desenvolver e valorizar talentos em uma sociedade mais longeva.

Cidades

As cidades também precisam se adaptar.


Espaços, serviços e soluções urbanas que promovam autonomia, acessibilidade e qualidade de vida em todas as idades e para quem viverá muito mais tempo.

Palestras | A Sociedade dos 100 Anos

Como preparar pessoas, organizações e cidades para um mundo que vive mais?

Sou arquiteta e urbanista, com cerca de quatro décadas de experiência profissional e uma sólida trajetória na gestão pública. Hoje, conecto essa experiência à comunicação da longevidade ativa, da diversidade etária e das transformações de uma sociedade que vive mais.

Minhas duas palestras combinam conhecimento, experiência e reflexão para ampliar o olhar sobre a transição demográfica, questionar modelos que já não respondem à realidade e identificar oportunidades de inclusão, inovação e desenvolvimento. Duas abordagens, um mesmo desafio: compreender as transformações da Sociedade dos 100 Anos.

Conheça as palestras e escolha a que melhor atende aos objetivos do seu evento.

Palestra 1
A Sociedade dos 100 Anos: trabalho, carreiras e inovação em todas as idades

O mundo está mudando. Os modelos de trabalho, carreira e gestão de pessoas estão acompanhando essa transformação?

Viver mais modifica as trajetórias profissionais, as relações de trabalho, o perfil dos consumidores e as necessidades das organizações. Ao mesmo tempo, o etarismo e os estereótipos sobre a idade continuam limitando talentos, oportunidades e resultados.

Nesta palestra, a transição demográfica é apresentada como uma questão estratégica para empresas e instituições. O convite é rever modelos tradicionais de carreira, reconhecer o valor das diferentes gerações e identificar oportunidades de inovação em uma sociedade que vive e trabalha por mais tempo. 


O público vai descobrir:

✔ Como o envelhecimento populacional transforma o mercado de trabalho e o consumo.
✔ Por que profissionais 50+ e 60+ representam competências e experiências que as organizações não podem desperdiçar?
✔ Como o etarismo afeta contratações, desenvolvimento profissional, retenção de talentos e inovação.
✔ Por que equipes intergeracionais podem ampliar perspectivas e contribuir para melhores resultados?
✔ Como reconhecer a Economia da Longevidade como oportunidade para novos produtos, serviços e modelos de negócio. 


Indicada para:

Recursos Humanos
Lideranças
Áreas de: Diversidade e Inclusão,
ESG, Inovação, Marketing, Experiência do Cliente.
Convenções empresariais e Congressos,
Conselhos Profissionais, Associações, Federações,
Sebrae e instituições de ensino

Palestra 2
A Sociedade dos 100 Anos: cidades para todas as idades e economia da longevidade

Como preparar cidades e sociedades para uma população que vive mais e transformar essa mudança em oportunidade?

O envelhecimento populacional transforma a vida urbana, a mobilidade, a habitação, os serviços, o consumo e as relações sociais. Compreender essa mudança é essencial para projetar cidades mais inclusivas e identificar as oportunidades econômicas que surgem com a longevidade.

Nesta palestra, a partir da arquitetura e do urbanismo, ampliamos o olhar para a sociedade e para a Economia da Longevidade, discutindo como ambientes, serviços e políticas podem responder às necessidades e às potencialidades de pessoas de diferentes idades. 


O público vai descobrir:

✔ Como a transição demográfica está transformando as cidades e a sociedade brasileira.
✔ Por que cidades para todas as idades beneficiam diferentes gerações.
✔ Como a Economia da Longevidade abre oportunidades para negócios, serviços e inovação.
✔ Por que acessibilidade, autonomia, inclusão e diversidade etária precisam fazer parte das decisões de planejamento.
✔ Como reconhecer as pessoas mais velhas como protagonistas da vida urbana, econômica e social. 


Indicada para:

Congressos de Arquitetura e Urbanismo,
Incorporadoras,
Setor imobiliário,
Gestores Públicos,
Universidades,
Entidades de classe,
Associações Empresariais
e organizações interessadas em cidades inclusivas,
desenvolvimento urbano e Economia da Longevidade.

O que sua organização ganha com essas palestras?

✔ Uma compreensão mais ampla dos impactos reais da transição demográfica.

✔ Novas perspectivas sobre longevidade, diversidade etária e inclusão.

✔ Reflexões conectadas aos desafios reais de empresas, instituições e cidades em uma sociedade que vive mais.

✔ Oportunidades para rever práticas, identificar possibilidades de inovação e orientar decisões futuras. 


As palestras podem ser adaptadas ao perfil do público, ao setor de atuação e aos objetivos de cada evento, incluindo abordagens específicas para empresas, instituições públicas, entidades de classe e organizações de diferentes segmentos.

Vamos levar essa conversa à sua organização?